READYFORで働く人たち

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リモートワークを前提とした組織の最適な働き方とは?人事・労務・コミュニケーション…

2020年2月、新型コロナウイルス感染症の拡大を受け、READYFORではいち早く全社リモートワーク…

「ITの知見と技術で、働き方をよりよく変えたい」コロナ禍で生まれた、“エンジニアリ…

「コーポレートITを手がけるエンジニアとして入社したつもりが、いつの間にかコーポレートITも…

めまぐるしく変わる「支援のかたち」を裏側で支えた、READYFORのメンバーたち【2020年…

コロナ禍にあった2020年、READYFORのクラウドファンディングによる「支援のかたち」も変化して…

リモートワークは甘くない。結婚・引越しを機に職場を離れて働く私のセブンルール

はじめまして、READYFOR採用担当の大竹萌音です。キュレーター、事業企画を経て、現在は採用チ…

そもそもエンジニアって何してるの? 素朴な疑問をぶつけてみた①

2019年1月、町野がCTO(最高技術責任者)に就任して以来、READYFORのエンジニアの数は5人から1…

「その人が選べる道を増やしたい」学生時代からブレない自分のビジョンを実現できる場…

「誰もがやりたいことを実現できる世の中をつくる」 READYFORの採用では、掲げるビジョンへの…

「クラウドファンディングの可能性を、誰よりも信じる」 7年以上続けてきたキュレータ…

かつて月に数件だったクラウドファンディングのプロジェクトが今では毎月200件を超え、数名だ…

東京と岡山との二拠点居住をスタート!会社のビジョンと自分の夢を重ね、地域密着型ク…

目の前の仕事と自分のやりたいことが一致しない……そう感じて、自分の挑戦をあきらめる瞬間は…

応募者の人生と会社の結節点を見つける。一年で40名を採用した人事担当の頭の中

2018年秋に資金調達を実施し、2019年初めにはメンバー数が100名を突破したREADYFOR。毎月さま…

クラウドファンディングプロジェクト達成後も続く!実行者とキュレーターとの関係性

クラウドファンディングサービス「READYFOR」では、これまでの8年間で1万件以上のプロジェクト…